#배우자출산휴가 #출산휴가신청방법 #아빠휴가 #육아휴직연계 #출산휴가급여 #고용노동부지원1 배우자 출산휴가, 당신이 꼭 알아야 할 것들 아빠도 당당히 쉬어야 한다! 육아의 시작, 출산휴가는 권리입니다배우자 출산휴가란? 근거와 목적배우자 출산휴가는 근로기준법 제18조에 근거한출산 직후 배우자에게 부여되는 유급 휴가 제도입니다.출산 후 초기 육아와 산모 회복을 돕기 위한 것으로아빠의 육아 참여를 장려하는 사회적 정책의 일환이기도 하죠."이건 복지 혜택이 아닌, 법으로 보장된 권리입니다"사용 기간과 신청 기한• 출산일 포함 90일 이내에 사용 가능• 휴가는 연속 또는 분할 사용 모두 가능단, 첫 5일은 무조건 유급이며추가 5일까지 유급 인정은 사업장에 따라 다를 수 있습니다."출산일 기준 90일 안에 신청하지 않으면 소멸됩니다"유급일수와 급여 구조구분 내용유급 보장최대 10일고용노동부 지원5일분(최대 1일 7만 원) 직접 지원사업주 부담나머지.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음
