직장인 부모라면 반드시 알아야 할 현실 육아 지원정책
육아기 근로시간 단축 제도는
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가
법적으로 정해진 범위 내에서 근로시간을 줄일 수 있도록 보장하는 제도입니다.
맞벌이 가정 증가, 일·가정 양립 필요성이 커지면서
많은 부모들이 이 제도를 통해 육아 부담을 완화하고 있습니다.
이번 글에서는 2025년 기준 육아기 근로시간 단축 제도에 대해
자격 요건, 신청 방법, 급여 및 활용 팁까지 꼼꼼히 정리해드립니다.
육아기 근로시간 단축 제도란?
육아를 위해 하루 근로시간을 15~30시간 범위 내에서 줄이는 제도입니다.
한 자녀 기준 최대 2년까지 사용할 수 있으며,
육아휴직과 나눠서 사용도 가능합니다.
근로자는 고용보험 가입자여야 하며
사용 시 고용노동부에 소정의 신청 절차를 거쳐야 합니다.
신청 대상 및 자격 요건
구분 조건
| 대상 근로자 | 고용보험 가입 1년 이상 근무자 |
| 자녀 기준 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 |
| 사용 기간 | 자녀 1인당 총 2년 (육아휴직과 합산) |
| 재직 형태 | 정규직, 계약직, 비정규직 모두 가능 |
특히 계약직도 육아기 근로시간 단축 사용 가능하다는 점에서
비정규직 근로자들에게도 현실적인 제도로 평가받고 있습니다.
근로시간 단축 방식
근로시간은 기존 정규시간에서 주 15~30시간 내로 조정됩니다.
시간 선택은 근로자와 사용자의 협의하에 유연하게 정할 수 있으며
탄력근무제나 선택근로제와 병행 사용도 가능합니다.
예를 들어, 주 40시간 근무자를 기준으로
주 20시간 또는 주 30시간으로 줄이고
출퇴근 시간을 조정하거나 주 3일 근무 등 다양한 방식으로 활용할 수 있습니다.
급여는 얼마나 받게 될까?
육아기 근로시간 단축 사용 시
줄어든 소득 일부를 고용보험에서 일정 비율로 보전해 줍니다.
구분 월 보전금액 (예시)
| 주 20시간 근무 | 월 60~80만 원 내외 (소득에 따라 차등) |
| 주 30시간 근무 | 월 30~50만 원 내외 |
급여의 일정 비율을 지급하는 구조이며
2025년에는 소득대체율 상향이 논의 중에 있어
지원 금액 확대 가능성도 주목받고 있습니다.
신청 방법과 절차
- 사용자(회사)와 협의
- 고용노동부 고용센터 또는 정부24에서 신청서 제출
- 사용자 확인 및 심사
- 승인 시 고용보험 급여 지급 개시
승인까지 평균 2~3주 소요되며
급여는 신청한 달의 다음 달부터 지급 개시되는 점도 참고해야 합니다.
육아휴직과 병행하는 팁
육아기 근로시간 단축 제도는
육아휴직과 ‘나눠서 사용’이 가능하기 때문에
가족 상황과 시기를 나눠 유연하게 설계할 수 있습니다.
예:
- 육아휴직 6개월 → 근로시간 단축 6개월
- 근로시간 단축 후 다시 육아휴직 1년 등
이런 방식은 특히 둘째 또는 연년생 육아를 할 때
중장기적인 일·가정 균형 설계에 매우 유리합니다.
사용자 거부 시 대처법
원칙적으로는 사용자 동의가 필요하지만
정당한 사유 없이 거부할 경우 법적 구제 절차 가능합니다.
고용노동부 또는 노동위원회에 진정을 제기할 수 있으며,
회사에 불이익 없이 권리를 보호받을 수 있도록 법령이 강화되어 있습니다.
실무자가 알려주는 활용 팁
- 출퇴근 시간대를 아이 등·하원 시간에 맞추면
육아 부담이 실질적으로 줄어듭니다. - 단축기간 동안 경력단절 없이 계속 고용을 유지할 수 있습니다.
- 상사와의 커뮤니케이션을 통해
부서 업무 재조정 등을 미리 협의하면 활용도가 높아집니다.